Cummins muvaffaqiyatga xilma-xillik orqali erishadi. DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) strategiyasi barcha tizimlar, jarayonlar va xodimlarni qamrab oladi va har bir xodimning muvaffaqiyatga erishishi uchun sharoit yaratishga qaratilgan bir qator tashabbuslarni o‘z ichiga oladi.
Anhui Cummins kompaniyasida biz DE&I strategik maqsadlarini kompaniyaning biznesni rivojlantirish ustuvorliklari va xodimlarning turli ehtiyojlariga moslashtirib faol ravishda amalga oshiramiz. Biz to'rtta asosiy sohaga e'tibor qaratamiz: gender xilma-xilligi, inklyuziv muhit (jumladan, nogironlar integratsiyasi), avlodlararo integratsiya va turli ish tajribasi. Biz turli madaniyatlarning kompaniya rivojlanishiga chuqur integratsiyalashuviga har tomonlama yordam beramiz, tashkilotning hayotiyligini rag'batlantiramiz va har bir xodimning o'sishi va muvaffaqiyatini ta'minlaymiz.
DE&I ozchilikka e'tibor qaratmaydi, balki har bir shaxs o'zining munosib pozitsiyasida ustun bo'lishini ta'minlashga qaratilgan. Xodimlar o'zlarini qulay his qila olsalar va o'z vazifalariga e'tibor qarata olsalar, kompaniya tabiiy ravishda katta rivojlanish salohiyatini ochib beradi.
To'rtta asosiy yo'nalish 2025 yilgacha ishlaydi.
Biznesni rivojlantirishga qaratilgan e'tibor va xodimlarning turli ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, Anhui Cummins to'rtta asosiy modulga e'tibor qaratdi va DE&I ni idrok etilishi mumkin bo'lgan va ishtirok etadigan aniq harakatlarda amalga oshirdi.
Gender xilma-xilligi|Ayollarning kuchi ko'rinsin va kuchga ega bo'lsin
Anhui Cummins doimiy ravishda gender teng-mehnat muhitini yaratmoqda. Bir qator iliq va chuqur tadbirlar orqali u ayol xodimlarning o'sishi va muloqot qilishlari uchun platformani taqdim etdi:
▪ Ayollar kuni mavzusidagi tadbir
▪ Xalqaro muhandis ayollar kuniga bag'ishlangan maxsus almashinuv
▪ Ishchi ayollar uchun simpozium
Inklyuziv xatti-harakatlar|Ogohlikdan harakatga, do'stona muhit yaratishga
Inklyuzivlik tabiiy ravishda yuzaga kelmaydi; o'rganish va mashq qilish qobiliyatini talab qiladi. Inklyuziv xulq-atvor sohasida Anhui Cummins turli vazifalarni bajarishga e'tibor qaratdi:
▪ Barcha xodimlar uchun keng qamrovli DE&I so'rovini o'tkazish
▪ Inklyuziv xulq-atvor bilimlarini rag'batlantirish
▪ nogironlar uchun sharoitlarni yaxshilash
▪ "Farqlarni tan olish, tenglikni targ'ib qilish" imo-ishora tilini o'rgatish
▪ Boshqaruv jamoasining inklyuzivligi xulq-atvorini o'rgatish
Avlodlar integratsiyasi|Tajriba va innovatsiyalar, hamkorlik orqali birga mavjud
Bir necha avlodlar birga yashaydigan hozirgi tashkiliy vaziyatga duch kelgan holda, Anhui Cummins stereotiplarni buzish va turli avlodlar o'rtasida tushunish va hamkorlikni rivojlantirish tashabbusini oldi:
▪ Turli avlod xodimlari uchun ish tajribasi almashish sessiyasi
▪ Yangi va faxriy xodimlar bilan{0}}guruh qurish tadbiri
Turli xil ish tajribalari|Ufqlarni kengaytiring, o'sish imkoniyatlarini rag'batlantiring
Anhui Cummins o'sishni rag'batlantiradigan ochiq, innovatsion va qo'llab-quvvatlovchi ish muhitini himoya qiladi. Bu xodimlarga turli shakllar orqali kognitiv chegaralarini kengaytirishga yordam beradi.
▪ Klassik Case Sharing
▪"Turli ish muhitlaridagi tajribalar"-Yuzma-yuz{1}}aloqa
2026-yilda biz siz bilan “ishtirokchi” rolidan tortib, “hamm{1}}ijodkor” roligacha hamkorlik qilishni intiqlik bilan kutamiz. Shuningdek, biz har bir xodimni kundalik ishdan boshlashga va DE&I ning uzluksiz amalga oshirilishini qo'llab-quvvatlash uchun choralar ko'rishga undaymiz.